為貫徹落實(shí)集團(tuán)《關(guān)于組織召開(kāi)集團(tuán)各職能部門(mén)、專業(yè)院/事業(yè)部、片區(qū)、分子公司“拼搏者”文化研討會(huì)的通知》要求，寧夏院分別于2019年11月19日、11月21日組織了中高層、基層兩場(chǎng)“拼搏者”文化研討會(huì)。

中高層管理者研討會(huì)

11月19日中高層研討會(huì)上，與會(huì)人員逐一就《拼搏者文化行為體系1.0版》學(xué)習(xí)后的心得體會(huì)及建議意見(jiàn)、如何在各自崗位中落實(shí)、促進(jìn)、深化和發(fā)揚(yáng)拼搏者行為以及相關(guān)的工作計(jì)劃等方面發(fā)表了看法，并就自己管理的部門(mén)如何更好地開(kāi)展工作進(jìn)行了深入交流。

林飛總經(jīng)理做總結(jié)講話

林飛總經(jīng)理針對(duì)大家的意見(jiàn)建議和交流成果，發(fā)表了總結(jié)講話，他強(qiáng)調(diào)，首先，拼搏者文化理念實(shí)際上要讓我們逐漸形成一套共同的價(jià)值觀，我們作為管理者，要加強(qiáng)文化的宣傳，讓更多的員工能夠真正的成為拼搏者；第二，要做到知行合一，加強(qiáng)執(zhí)行力，要讓拼搏者文化根植于內(nèi)心，中高層管理者一定要起到帶頭作用；第三，要堅(jiān)定踐行拼搏者文化，各部門(mén)要加強(qiáng)拼搏者文化的宣貫學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，每天都能夠有所進(jìn)步，做拼搏者文化的堅(jiān)定踐行者；第四，距離年底還有1個(gè)多月，要按照既定的各項(xiàng)目標(biāo)，努力拼搏，爭(zhēng)取圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

基層拼搏者研討會(huì)

總經(jīng)理助理張來(lái)虎主持并總結(jié)發(fā)言

張來(lái)虎總助充分肯定了大家的學(xué)習(xí)成果，對(duì)大家提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，他強(qiáng)調(diào)，作為拼搏者，要始終堅(jiān)持以客戶為中心，以高績(jī)效為目標(biāo)，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。針對(duì)部分基層代表提出的關(guān)于《拼搏者文化行為體系1.0版》的改進(jìn)建議，院里將進(jìn)行匯總整理，統(tǒng)一上報(bào)至集團(tuán)供集團(tuán)參考。他再次強(qiáng)調(diào)，作為拼搏者，要時(shí)刻警醒自己，堅(jiān)決不能觸碰紅線行為。最后，張來(lái)虎總助就拼搏者文化的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實(shí)踐提出了具體要求，希望大家能夠不斷將拼搏者文化付諸實(shí)踐，共同為集團(tuán)、為寧夏院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。